2026年是“十五五”开局之年
。在公司党委的倔强辅导下，新陆煤矿党委深耕“红色领航工程”，联结携带全矿1508名在岗职工扎根千尺井下，凝心聚力、攻坚克难，推动党建工作与企业中心工作深度融合，交出了一份亮眼的成就单：2026年1月至6月，工伤率降落100%，原煤产量超打算9.9万吨、增幅达41%，掘进进尺、销售收入、利润总额全线飘红
。新陆煤矿党委陆续六年获评公司“先进党委”，在2026年荣获龙煤集团“先进基层党组织”荣誉称号
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理论武装入心，校准干事“指南针”
。新陆煤矿党委对峙把政治建设摆在首位
？蟮澄细衤涫档澄嵋椤暗谝灰樘狻痹於，组织专题进建24次，萦绕党的二十大心灵及省委、公司党代会部署发展宣讲11场次，下发督查督办提醒6期，确保政令通顺无阻
。为让理论进建更接地气，矿党委将讲堂搬到出产一线，发展“党课我来讲”活动，推动党的创新理论真正入脑入心
。为抓实干部行列建设，成立工作专班，发放130套进建资料、征集100条定见建议，查摆整改22项问题
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建强一线碉堡，铸造攻坚“压舱石”
。新陆煤矿党委持续深入“红色领航工程”，订正美满党建考评细则，将带薪休假、消防治理纳入查核系统，推动党建工作由“软指标”变为“硬约束”
。以提升党员干部工作能力为沉点，进行党支部书记培训班4期，矿辅导班子成员深刻联系点调研40余次，现场解决难题40余件
。深刻发展“三联三化”活动，累计评比“五好党支部”20个、星级党员80人
。在人才工作上，对197份干部档案进行专项审核，大力精简机构、优化人员配置；针对新入职的8名大学生施杏装一对一”包保造就，实时发放生涯补助，切实做到了人才引得来、留得住
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强化融合同频，激活发展“动力源”
。新陆煤矿党委将党的辅导嵌入安全出产全链条，造订美满60余项安全出产造度，每月定期召开安全例会，研判解决各类沉点难点问题50余条
。在出产组织上，萦绕接续沉点工程，定队组、定工期、定尺度、定人员，实杏装日实现、月统计、年打算”工作排班，对表销号，对执行不力的人员进行端庄问责
。在经营治理上，矿党委带头过“紧日子”，今年前4个月，非出产性支出同比降落14.08%，原煤单元成本降落7.04%
。通过算帐不规范用工、精简机构等行动，依规算帐55人，清退退休返聘及各类劳务调派人员48人，精简3个连队及18个队级岗位，有效优化人员结构，提升企业经济效益
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做实民生福祉，绘就幸福“同心圆”
。新陆煤矿党委用心用情回应民生期盼，沉新造订《职工带薪年休假治理造度》，成立台账逐月跟进，切实保险职工权利
？蟮澄贾斩灾哦凳得裆紫，今年以来走访慰问难题职工70人，发放救助金11.85万元，为一线职工发放慰问品800余份，补发独生子女补助金27.9万元，发放生日蛋糕356个；“金秋助学”工程赞助9名学子圆梦校园
。同时，升级刷新职工浴池，美满矿区亮化，让职工的幸福感看得见、摸得着，营造和谐不变的发展环境
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征程万里风正劲，沉任千钧再启程
。站在新的起点上，新陆煤矿党委将持续以“红色领航工程”聚合力，以实干笃行启新局，联结携带全矿干部职工在高质量发展的征程上奋勇前行，为今年会jnh公司发展贡献更多新陆力量
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