随着智能化矿井建设深刻推动，“四新”技术宽泛利用、“四化”建设提速落地，青年人才已成为矿山高质量发展的主题支持。作为公司新晋年轻矿井，鸟山矿党委紧跟公司党委、公司发展部署，将新入职大学生造就作为战术沉点，通过暖心服务聚人心、精准造就强能力、辽阔平台促成长，构建全链条人才造就系统，疏导青年学子扎根矿山、实干成才，为矿井可持续发展注入强劲青春动能。

身着整齐工装、规范佩带矿灯，整装待发的张浩然，是鸟山矿多多青年技术骨干中的优良代表。作为2024年入职的大学生，他扎根井下出产一线，自动投身地质技术难题攻关。凭借实事求是的钻研与现场实际堆集，他急剧实现岗位蜕变，如今已独当一面，成为岗位上阐发亮眼的青年技术骨干。

谈及入职以来的成长变动，鸟山矿地测大队技术怨嘏浩然深有感想：“毕业参与工作两年多来，我先后接触并纯熟把握了井下物探、地质预报以及提报各类地质说明书等工作。扎根地质岗位的这段经历，让我彻底褪去了学生的青涩，成长为一名合格的矿山地质工作者。”

青年大学生是企业发展主题支持，更是高质量发展的动力源泉。持久以来，公司高度器沉青年人才梯队建设，深入与黑龙江科技大学龙煤学院校企合作，为公司定向输送优质大学生。作为公司最年轻的矿井，鸟山矿党委严格落实大学生造就规划，全方位关切青年初脑动态、工作进展与生涯保险，全面落实“拎包入住”暖心行动，让大学生亲身感触到矿区温度，持续提升岗位归属感与企业认同感。

“针对新入职大学生，矿上始终对峙暖心服务、靠前保险。通过提前整顿安插宿舍，配齐床品、家电及生涯用品，两全做好食宿后勤工作，用心用情解决青年职工的生涯难题，让各人安心扎根、踏实干事。”鸟山矿党群工作部副部长张然对记者介绍说。

为助推大学生急剧成长成才，这个矿党委量身定造专项造就规划。全面奉行导师带徒，结合大学生专业专长与岗位履职需要，择优遴选业务精湛、经验丰硕的“教员傅”担任专属导师，奉杏装一人一策”定造化造就模式，推动青年人才实现从校园到岗位、从理论到实战的无缝衔接。

鸟山矿启发区技术员袁浩然对此深有体味：“矿上为我们量身打造的造就打算出格贴合青年成长现实，结对导师手把手讲授、面对面解惑，耐心领导我们将书本理论知识与井下实操深度融合，有效援手我们适应岗位，更好地融入矿山。”

在此基础上，鸟山矿党委创新人才造就模式，奉行大学生兼任各区、科幼队副队长造就机造，突破单一技术造就的局限。疏导青年人才在夯实专业技术的基础上，深度参加井下出产组织、现场治理、班组建设等沉点工作，在一线堆集治理经验、补齐能力短板，全面提升技术水平与综合治理素养，着力铸造懂技术、会出产、善治理的复合型青年人才行列。

鸟山矿运输区区长王磊暗示：“我们通过大学生兼任基层治理岗位，让大学生切近出产、扎根现场，在实战中熟悉作业流程、把握实操技巧、堆集工作经验。通过全方位、多维度的岗位历练，全面磨炼青年职工综合素养，为矿井长远高质量发展储蓄优质的后备人才力量。”

2023年至今，先后有14名大学生陆续参与鸟山矿，为矿井高质量发展注入鲜活新生力量。如今，这批青年人才已扎根采煤、掘进、机电、运输、地质丈量等主题岗位，奋战在安全出产、技术攻关、创新创效一线，安身本职，以实干扛起责任，用奋斗开放青东风采。