兴安矿党委紧紧萦绕矿井鼎新脱困、保生政策发展中心工作
，对峙严字当头、实字托底
，以更高尺度、更推广动、更严要求纵深推动党风廉政建设
，为矿井高质量发展提供倔强纪律保险。

强化监督问责
，服务保险大局。兴安矿党委持续深入政治监督
，聚焦“两个守护”
，构建“照单监督、动态更新、关环治理”的监督系统
，紧盯“一把手”和关键少数
，严格规范“三沉一大”决策法式
，端庄党内政治生涯。不休加强监督合力
，用好“七位一体”监督系统
，推动“四责”协同发力
，拓展“纪检+监督”模式
，美满信息共享、线索移送机造
，规范廉政档案治理
，严把干部提拔任命、评先评优廉政关口
，坚定杜绝“带病提拔”“带病评优”景象。紧紧萦绕鼎新脱困主题工作
，对工作周旋了事、弄虚作假、造成国有资产损失、漠视职工人民利益等问题
，严格执杏装一案双查”
，做到从快从严查处。

健全同查同治
，规范运行治理。兴安矿党委对峙问题导向
，聚焦安全出产、值班带班、设备运维等沉点领域
，发展常态化监督查抄
，深挖整治不担任、不作为、慢作为等凸起问题
，切实为基层松绑减负。坚持不懈正风肃纪
，一严到底纠治“四风”顽疾
，严查违规吃喝、收送礼物礼金等行为
，坚定整治“学子宴”“谢师宴”等歪风陋习
，狠刹勒拿卡要、冷横硬推等不良风尚。对峙风腐同查同治
，充分使用工作提醒、纪律查抄纪录等方式补齐监管短板、梗塞造度缝隙
，依附信息化监督平台
，不休提升数字监督、科技反腐效力。

筑牢思想防线
，厚植清廉文化。兴安矿深刻落实清廉文化建设三年行动
，精心打造矿区勤廉文化品牌
，将党纪进建教育、扎实发展深刻贯彻中央八项划放心灵进建教育融入日常、抓在时时。凸起教育沉点
，针对“一把手”、年轻干部常态化发展廉政约谈
，做实受处罚干部回访教育
，严格落实基层单元重要掌管人每半年谈心发言造度
，紧盯沉要节日节点发展清廉预警提醒。创新教育大局
，对峙正面疏导与背面警示相结合、线上教育与线下宣讲相补充
，用好“进建强国”、纪法幼讲堂、廉政党课、眷属助廉等多元载体
，推动清廉理想入脑入心、落地生根
，营造干事创业、担任解困的浓密氛围。