为充分阐扬党员前锋圭表作用，筑牢安全出产防线，鸟山煤矿透风区创新发展“说安全案例、讲技术步骤、谈清廉感悟”系列活动，通过搭建经验分享、技术互换、思想碰撞的平台，以党建引领业务提升，为该区安全出产攻坚注入强劲“红色动力”。

说案例，警钟长鸣筑安全防线。“这些产生在身边的变乱案例，比浮泛的说教更有冲击力！”在透风区班前会上，职工们听完案例分享后纷纷感伤。采区网络整顿国内表煤矿透风、瓦斯、粉尘、火警等典型变乱案例，成立精密化“案例资源库”，利用逐日班前会10分钟发展“说案例”活动，由区队长、当班干局部解违章案例的原因与教训。同时，约请经历过险情或“三违”的职工“现身说法”，用真实经历唤醒全员安全敬畏心，推动职工从“要我安全”向“我要安全”的转变。如今，全区职工安全风险鉴别能力显著加强，“三违”景象同比显著降落。

讲实操，攻坚克难破技术瓶颈。针对现场工作难点，该区开设“透风幼讲堂”，由技术员等业务骨干在作业现场手把手讲授，内容涵盖瓦斯检测仪器调校、部门透风机故障排除等实操技术。针对透风系统优化、隅角瓦斯治理等技术难题，组织技术骨干成立攻关幼组，通过“难题攻关钻研会”集思广益，将幼我经验转化为团队财富，成功破解多项技术瓶颈。此表，施杏装师带徒现场讲授”，签定师徒合同，确保新职工、转岗职工不仅“会干”，更能“懂干、干得好”。一系列行动让职工专业技术和应急措置能力显著提升，设备故障率降低，工程质量验收合格率稳步提高。

谈心扉，人文关切守安全底线。“家里的难题解决了，上班能力更安心！」剽是透风区职工在谈心会后的真切感触。采区落实 “安全底线谈心会” 造度，治理人员定期与职工 “一对一”“一对多”发言，明确安全红线底线，关注职工对规章造度的内心认同。同时，成立职工生理状态档案，实时排查家庭难题、感情颠簸等“隐形”隐患，对状态欠安的职工进行生理沟通，必要时调整岗位。此表，搭建“眷属协安沟通桥”，与眷属共谈家庭责任，构筑“单元 - 家庭” 联动安全共同体，让亲情成为安全守护的温暖力量。如今，全区形成“安全底线不成碰” 的共识，职工从“被动守纪” 转变为“自动守底线”，营造出浓密的安全氛围。

鸟山煤矿透风区通过“说讲谈”系列活动，将党建工作与安全出产深度融合，不仅提升了全员安全意识和业务能力，更强化了党员清廉履职初心，为矿井高质量发展筑牢了坚实的党建根基。